Incentive Plan Stock Options

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geprüft oder aktualisiert am: Oktober 10, 2016Kompensation: Incentive Plans: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage ist, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien, die mit der Option gekauft werden, verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswertes, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Einschränkungen als normales Einkommen besteuert werden Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien / - Einheiten Gewährt eine bedingte Aktienaktie oder einen festen Barwert zu Beginn der Performance Period Executive erhält einen Teil der Gewährung als Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Weblinks auf AktienoptionenINCENTIVE STOCK OPTION AND NONSTATUTY STOCK OPTION PLAN 1. Zweck und Geltungsbereich Der Zweck dieses Plans besteht darin, die Interessen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre zu fördern, indem ihre Key Officers und Directors durch die Schaffung zusätzlicher Anreize verstärkt werden Können die vorhandenen und zukünftigen Führungskräfte, leitenden Angestellten und Direktoren ermutigt werden, die Stammaktien der Gesellschaft zu erwerben oder zu akquirieren und so ihr persönliches und proprietäres Interesse an der Gesellschaft aufrechtzuerhalten. Der Plan sieht die Gewährung von Incentive-Aktienoptionen und die Gewährung nicht-statutarischer Aktienoptionen gemäß den nachfolgenden Bedingungen vor. Sofern sich aus dem Kontext nichts anderes ergibt: 2.01. 147Company148 bedeutet Woodforest Bancshares, Inc. eine Aktiengesellschaft von Texas und jede Tochtergesellschaft. 2,02. 147Board148 bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. 2,03. Unter Ausschuß148 ist der Ausschuß für den Aktienoptionsplan zu verstehen, der aus drei vom Verwaltungsrat ernannten Mitgliedern besteht. 2,04. 147Code148 bezeichnet den Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. 2,05. 147Incentive Stock Option148 ist ein nach dem Plan gewährtes Aktienkaufrecht, das nach § 422 Kodex und den dazugehörigen Regelungen qualifiziert ist. 2,06. 147Nichtstatutarische Aktienoption148 bezeichnet ein nach dem Plan gewährtes Aktienkaufrecht, das nicht gemäß § 422 Kodex und den darin enthaltenen Regelungen qualifiziert ist. 2,07. 147Options148 bedeutet entweder eine Anreizaktienoption oder eine nicht-statutarische Aktienoption. 2,08. 147Optionspreis148 ist der Kaufpreis für die Aktie unter einer Incentive Stock Option oder Nonstatutory Stock Option, wie in Ziffer 6 unten festgelegt. 2,09. 147Participant148 ist jeder, für den eine Incentive Stock Option oder Nonstatutory Stock Option im Rahmen des Plans gewährt wird. 2.10. 147Plan148 ist der Woodforest Bancshares, Inc. Aktienoptionsplan. 2.11. 147Stock148 bezeichnet die Stammaktien von Woodforest Bancshares, Inc. 3. Vorzugsaktienoptionen Vorbehaltlich der Bestimmungen von Section 14 des Plans beträgt die maximale Anzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans ausgeschüttet oder verkauft werden können, 1 926 000 Aktien. Bei solchen Aktien handelt es sich um Treasury - oder genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien der Aktie der Gesellschaft. Soweit eine im Rahmen des Plans gewährte Anreizaktienoption oder nicht-statutarische Aktienoption aus einem beliebigen Grund ausläuft, ohne vollständig ausgeübt worden zu sein, stehen die nicht erworbenen Aktien für die Zwecke des Plans wieder zur Verfügung. Der Plan wird vom Ausschuss verwaltet. Zwei Mitglieder des Ausschusses sind beschlussfähig für den Geschäftsbetrieb. Der Ausschuss ist dem Verwaltungsrat für die Durchführung des Plans verantwortlich und erteilt dem Verwaltungsrat Empfehlungen für die Teilnahme an dem Plan durch Mitarbeiter und Direktoren der Gesellschaft sowie hinsichtlich des Umfangs dieser Beteiligung. Die Auslegung und Erstellung von Bestimmungen des Plans durch den Ausschuss ist endgültig, sofern vom Verwaltungsrat nichts anderes bestimmt ist. Kein Mitglied des Verwaltungsrats oder des Ausschusses haftet für die von ihm nach Treu und Glauben getroffenen Maßnahmen oder Entscheidungen. Der Verwaltungsrat kann auf Empfehlung des Ausschusses allen Verwaltungsratsmitgliedern, Vorstandsmitgliedern, Verwaltern oder sonstigen Mitarbeitern (einschließlich eines Arbeitnehmers, der Verwaltungsratsmitglied der Gesellschaft ist), unentgeltliche Aktienoptionen gewähren. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Die Optionen können vom Verwaltungsrat jederzeit und von Zeit zu Zeit an neue Teilnehmer oder an Teilnehmer oder an eine größere oder geringere Teilnehmerzahl vergeben werden und können auf Antrag der Vereinten Nationen vorläufige Teilnehmer einschließen oder ausschließen Ausschuss entscheidet. Die zu unterschiedlichen Zeiten gewährten Optionen müssen keine ähnlichen Bestimmungen enthalten. Der Kaufpreis für die Aktie unter jeder nicht-statutarischen Aktienoption beträgt zum Zeitpunkt der Gewährung der Option 100% des Marktwerts der Aktie, sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. Der Kaufpreis für Aktien unter jeder Incentive-Aktienoption darf zum Zeitpunkt der Gewährung der Incentive Stock Option nicht unter 100 Prozent des Marktwerts der Aktie liegen. 7. Bedingungen der Optionen Die aufgrund des Plans gewährten Optionen werden vom Verwaltungsrat genehmigt und werden durch ein Aktienoptionsabkommen in der Form, wie der Verwaltungsrat auf Empfehlung des Ausschusses bekannt, von Zeit zu Zeit genehmigt. Diese Vereinbarungen entsprechen und unterliegen den folgenden Bedingungen: 7.01. Arbeitsvertrag . Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen in jede im Rahmen des Plans gewährte Option eine Bedingung einbeziehen, dass der Teilnehmer vereinbart, die Gesellschaft im Laufe eines (im Vertrag festgelegten) Zeitraums im Betrieb der Gesellschaft zu verbringen und der Gesellschaft Dienstleistungen zu erbringen Das Datum der Gewährung der Option. Eine solche Vereinbarung verpflichtet die Gesellschaft jedoch nicht, den Teilnehmer für einen bestimmten Zeitraum zu beschäftigen. 7.02. Nichtwettbewerb. Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen in einer im Rahmen des Plans gewährten Option eine Bedingung einschließen, dass der Teilnehmer mit der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum und / oder innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets nicht konkurriert. 7,03. Uhrzeit und Zahlungsweise. Der Optionspreis wird in bar ausgezahlt, wenn eine Option im Rahmen des Plans ausgeübt wird und / oder durch Ausschreibung einer oder mehrerer Aktien bezahlt werden kann. Bei einer Ausschreibung von Aktien wird der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Angebots verwendet, um den Wert der Aktie als Zahlung zu bestimmen. Der Ausschuss hat das alleinige Ermessen, den Marktwert der Aktien des Unternehmens unter Berücksichtigung von Faktoren wie der jüngsten Einschätzung der Aktie für Zwecke des Unternehmens-Aktienbeteiligungsplans, des Jahresabschlusses der Gesellschaft und des Jahresabschlusses zu bestimmen Aktuelle Aktienkurse der Aktie. Unmittelbar nach Ausübung einer Option und der Zahlung des vollständigen Optionspreises entweder in Aktien oder in bar ist der Teilnehmer berechtigt, einen Aktienzertifikat zu erteilen, der sein Eigentum an diesem Aktienbestand nachweist. Ein Teilnehmer hat bis zum Erscheinen der Aktien kein Recht eines Aktionärs, und es erfolgt keine Anpassung für Dividenden oder sonstige Rechte, für die der Stichtag vor dem Datum der Ausgabe der Aktienzertifikate liegt. 7.04. Anzahl der Aktien. Jede Option enthält die Gesamtzahl der Aktien, auf die sie sich bezieht. 7,05. Optionszeitraum und Einschränkung der Optionsausübung. Der Verwaltungsrat kann nach seinem Ermessen vorsehen, dass eine Option nicht ganz oder teilweise für einen in der Optionsvereinbarung festgelegten Zeitraum oder Zeiträume ausgeübt werden darf. Soweit in der Optionsvereinbarung nicht vorgesehen, kann eine Option zu jeder Zeit während ihrer Laufzeit ganz oder teilweise ausgeübt werden. Es kann keine Option nach Ablauf von zehn Jahren ab dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Für eine Teilaktie kann keine Option ausgeübt werden. 8. Rückstellungen für Incentive-Aktienoptionen Es ist vorgesehen, dass die im Rahmen des Plans gewährten Incentive-Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen im Sinne von Section 422 des Code darstellen. Für alle im Rahmen des Plans gewährten Anreizaktienoptionen gelten folgende Bestimmungen. 8.01. Laufzeit der Incentive Stock Option. Keine Incentive-Aktienoption kann vor dem Datum, an dem diese Incentive-Aktienoption gewährt wird, vor dem Datum eines Jahres oder nach dem Datum zehn Jahre ausübbar sein. 8,02. Zehn Prozent Anteilseigner. Unbeschadet einer anderen hierin enthaltenen Bestimmung kann kein Planteilnehmer im Rahmen des Plans eine Anreizaktienoption erhalten, wenn der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung (wie in Ziffer 424 Buchstabe d des Kodex definiert) Inhaber von mehr als zehn Aktien besitzt Wenn der Optionspreis für diese Incentive-Aktienoption mindestens 110 Prozent des Marktwerts der Aktie unterliegt, der einer solchen Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt des Zuschusses unterliegt Und diese Incentive-Aktienoption ist nach dem Datum, das fünf Jahre ab dem Datum der Gewährung einer solchen Incentive Stock Option besteht, nicht ausübbar. 8,03. Begrenzung der Beträge. Der gesamte beizulegende Zeitwert (ermittelt für jede Incentive-Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung dieser Incentive-Aktienoption) der Aktie, für die Incentive-Aktienoptionen erstmals von einem Teilnehmer während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können, erfolgt nicht 100.000 überschreiten. 8.04. Gewährung einer Incentive-Aktienoption. Eine nach dem Plan gewährte Incentive-Aktienoption muss innerhalb von zehn Jahren nach dem Zeitpunkt der Annahme des Plans oder dem Zeitpunkt, zu dem der Plan von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt wird, gewährt werden. 9. Ausübung von Optionen Der Ausschuss hat bei der Gewährung von Optionsrechten nach eigenem Ermessen die Möglichkeit, die Bedingungen, unter denen diese Optionen ausübbar sind, unter den anwendbaren Bestimmungen des Plans zu bestimmen. Wenn ein Teilnehmer jederzeit aus wichtigem Grund entlassen wird, verfällt die gesamte Anzahl Aktien, die einem Teilnehmer eingeräumt werden. Zu diesem Zweck bedeutet 148 Diebstahl, Betrug, Unterschlagung oder vorsätzliches Verschulden, die für die Gesellschaft einen erheblichen Sachschaden oder Personenschäden darstellen. Der Ausschuß hat das alleinige Ermessen bei der Bestimmung der gerechten Sache148 im Sinne dieses Abschnitts. 10. Beendigung der Beschäftigung Nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses kann der Teilnehmer jederzeit innerhalb von drei Monaten seine Optionen in dem Umfang ausüben, in dem er zum Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses berechtigt war, aber auf keinen Fall eine Option Mehr als zehn (10) Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung ausübbar sein. Nach dem alleinigen Ermessen des Ausschusses kann der Aktienoptionsvertrag vorsehen, dass der Teilnehmer nach Auffassung des Ausschusses im Interesse der Gesellschaft oder einer seiner Tochtergesellschaften eine Beschäftigung oder Tätigkeit ausübt, Für den Teilnehmer auszustellen, wird nichtig. Der Ausschuss entscheidet in jedem Fall, ob eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Zustimmung der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft als Ruhegehalt gilt, und vorbehaltlich des anwendbaren Rechts, ob eine Beurlaubung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Eine solche Feststellung des Ausschusses ist endgültig und endgültig, es sei denn, er wird vom Verwaltungsrat zurückgewiesen. 11. Rechte bei Todesfall Wenn ein Teilnehmer bei einer Beschäftigung der Gesellschaft oder einer seiner Tochtergesellschaften oder innerhalb von drei Monaten nach Eintritt in den Ruhestand mit Zustimmung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften stirbt, ohne seine Optionen voll auszuschöpfen, sind die Vollstrecker verpflichtet Oder Verwalter oder Erben oder Erben dieses Vermögens sind berechtigt, diese Optionen in dem Umfang auszuüben, in dem der verstorbene Teilnehmer zur Ausübung der Optionsrechte zum Zeitpunkt seines Todes berechtigt war, jedoch unter keinen Umständen die Optionen Die mehr als zehn Jahre nach dem Tag ihrer Ausübung ausübbar waren. 12. Verpflichtungen zur Ausübung der Option Die Gewährung einer Option verpflichtet den Teilnehmer nicht zur Ausübung dieser Option. Die Optionen sind nicht übertragbar, außer durch den Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und Verbreitung und während einer Lebensperiode eines Teilnehmers nur von diesem Teilnehmer ausübbar. 14. Auswirkung der Veränderung der Bestände Vorbehaltlich des Plans Die Gesamtanzahl der Aktien, die für Optionen im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen, wird für Anteile, die Gegenstand einer Option und des Preises pro Anteil sind, anteilig auf eine Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der ausgegebenen Aktien angepasst Aktien nach dem Wirksamwerden des Plans, die aus (1) einer Unterteilung oder Konsolidierung von Aktien oder einer anderen Kapitalanpassung resultieren, (2) die Zahlung einer Aktiendividende oder (3) eine andere Erhöhung oder Verringerung dieser Aktien Ohne Erstattung der Gegenleistung der Gesellschaft. Handelt es sich bei der Gesellschaft um eine Fusion oder Konsolidierung, so gilt jede Option für die Wertpapiere, auf die ein Inhaber der Anzahl der Aktien, die der Option unterliegen, nach der Fusion oder Konsolidierung Anspruch gehabt hätte . Bei Auflösung oder Liquidation der Gesellschaft oder bei einer Fusion oder Konsolidierung, bei der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, beenden alle im Rahmen des Plans ausstehenden Optionen, vorausgesetzt, dass jeder Teilnehmer (und jede andere Person, Eine Option) unmittelbar oder unmittelbar vor einer solchen Auflösung oder Liquidation oder einer solchen Verschmelzung oder Konsolidierung das Recht hat, diese Optionsrechte ganz oder teilweise ausüben zu lassen, jedoch nur insoweit, als diese Optionen nach den Bestimmungen des Plans anderweitig ausübbar sind . 15. Änderung und Kündigung Weder der Vorstand noch der Ausschuss können ohne vorherige Zustimmung des Inhabers einer Option eine zuvor im Rahmen des Plans gewährte Option ändern oder beeinträchtigen, sofern hier nicht ausdrücklich zugelassen. Sofern nicht früher gekündigt, bleibt der Plan für einen Zeitraum von zehn (10) Jahren ab dem Zeitpunkt der Annahme durch den Verwaltungsrat oder die Genehmigung durch die Aktionäre der Gesellschaft gültig. Die Kündigung des Plans hat keine Auswirkung auf eine zuvor gewährte Option. In Bezug auf Aktien, deren Optionen nicht im Rahmen des Plans gewährt wurden, kann der Verwaltungsrat ohne weitere Maßnahmen seitens der Anteilseigner der Gesellschaft von Zeit zu Zeit bestimmte Bestimmungen des Plans ändern, ändern oder aussetzen Dass sie nicht ohne Zustimmung der Gesellschafter der Gesellschaft: (i) die Anzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen, zu ändern, (ii) die Laufzeit des Plans zu verlängern, (iii) die maximale Laufzeit zu erhöhen (V) Änderung des Mindestoptionspreises der Incentive-Aktienoptionen, (v) Änderung der Klasse der Mitarbeiter, die berechtigt sind, Incentive-Aktienoptionen im Rahmen des Plans zu gewähren, oder (vi) eine Änderung in Bezug auf Anreize bewirken Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans gewährt wurden, der mit dem Code Section 422 oder den darin enthaltenen Vorschriften unvereinbar ist. 16. Vereinbarung und Vertretung von Arbeitnehmern Als Voraussetzung für die Ausübung eines Teils einer Option kann die Gesellschaft von der Person, die diese Option ausübt, verlangen, dass sie zum Zeitpunkt der Ausübung diese Aktien vertritt und rechtfertigt, dass bei der Ausübung erworbene Aktien erworben werden Nur für Anlagen und ohne gegenwärtige Absicht, diese Anteile zu verkaufen oder zu vertreiben, wenn nach Auffassung des Beraters für die Gesellschaft eine solche Vertretung nach dem Securities Act von 1933 oder einem anderen anwendbaren Recht, einer Regulierung oder einer Regel irgendeiner Regierung erforderlich ist Agentur. 17. Vorbehalt von Aktienaktien Die Gesellschaft wird während der Laufzeit dieses Plans jederzeit reservieren und verfügbar halten und wird von einer Regulierungsbehörde, die für die Erteilung und den Verkauf der erforderlichen Anteile zuständig ist, suchen oder sie erhalten Aktien, die ausreichen, um die Anforderungen dieses Plans zu erfüllen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Die Unfähigkeit der Gesellschaft, von einer Regulierungsbehörde, die zuständig ist, von der für die Gesellschaft für notwendig erachteten Behörde für die ordnungsgemäße Ausgabe und den Verkauf ihrer Aktien zu erhalten, entbindet die Gesellschaft von jeder Haftung für das Versäumnis, Aktien zu verkaufen oder zu verkaufen Auf die die erforderliche Vollmacht nicht erteilt worden ist. 18. Quellensteuer Soweit im Rahmen der Aktienoption im Rahmen der Ausübung von Optionsrechten die Aktien ausgegeben werden sollen, ist die Gesellschaft berechtigt, das Optionsrecht an die Gesellschaft zu richten, um die föderalen, staatlichen und lokalen Quellensteueranforderungen zu erfüllen, wenn Vor der Lieferung einer Aktienurkunde oder Zertifikate für diese Aktien. Wenn die Zahlungen im Rahmen des Plans in bar geleistet werden, erfolgt die Zahlung mit einem Betrag, der ausreicht, um die föderalen, staatlichen und lokalen Quellensteueranforderungen zu erfüllen. 19. Inkrafttreten Der Plan ist ab dem Zeitpunkt der Annahme durch den Verwaltungsrat oder die Genehmigung durch die Anteilseigner der Gesellschaft wirksam. Datum Genehmigt durch den Verwaltungsrat: 10-18-95 Datum Genehmigt durch die Gesellschaft Aktionäre: 4-17-96